劳动仲裁是多久时间？劳动仲裁分普通和简易程序。普通程序四十五日内裁决，复杂可延期十五日，逾期未裁决可诉。简易程序适用于简单案件，十五日审结。实际中仲裁时长受多种因素影响，当事人要配合以便高效裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁是多久时间
劳动仲裁一般分为普通程序和简易程序。普通程序下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。仲裁庭在受理仲裁申请之日起的十五日之内就应当审结。
在实际处理中，劳动仲裁的具体时长会受到多种因素影响，如案件复杂程度、证据收集情况、仲裁机构工作安排等。当事人应积极配合仲裁程序，按照要求提供相关材料和信息，以便仲裁庭能高效准确地作出裁决。
二、劳动仲裁是多久以内
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁是否会被起诉呢
劳动仲裁可能会被起诉。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果一方当事人对仲裁结果不服，在法定期限内是可以向法院提起诉讼的。
具体来说，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
法院受理起诉后，会对案件进行重新审理，依据事实和法律作出最终判决。
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