拖欠工资降低工资违法吗？拖欠和降低工资多数情况下违法。劳动法规定工资要按月支付，无理由拖欠工资属违法，劳动者可要求支付及补偿；单方降薪无合理依据也违法。但法定情形协商一致降薪或合法，劳动者可协商或维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资降低工资违法吗
拖欠工资和降低工资在多数情况下属于违法行为。
依据劳动法，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位若没有法定理由，随意拖欠劳动者工资，便违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠工资，还可依法主张经济补偿。
关于降低工资，用人单位单方面降低工资，若没有合理依据且未与劳动者协商一致，同样违法。劳动合同明确约定了工资标准，这是双方的重要权利义务。随意降低工资属于变更劳动合同的关键内容，需双方协商并采用书面形式确定。
不过，若用人单位因经营困难、客观情况重大变化等法定情形，且遵循法定程序与劳动者协商一致，在合理范围内降低工资，也可能具有合法性。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、拖欠劳保工资无法退休吗
拖欠劳保工资与能否退休没有必然的直接联系。退休主要需满足法定的年龄条件以及累计缴纳养老保险达到规定年限。
从年龄条件看，男性一般为60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。养老保险缴纳年限上，通常需累计缴满15年。若满足这些条件，理论上可以办理退休手续。
然而，拖欠劳保工资可能会对退休产生间接影响。若企业拖欠劳保工资，很可能也未按时足额为员工缴纳养老保险。这种情况下，员工的养老保险缴费年限可能不足，或者缴费金额不对，进而影响办理退休手续和养老金待遇。
如果遇到企业拖欠劳保工资，员工可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保费用；也能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求企业履行义务。解决拖欠问题、补缴社保后，符合退休条件的员工就能正常办理退休。
三、工资拖欠找警察有用吗
工资拖欠找警察作用有限。警察主要负责维护社会治安、处理刑事案件和紧急治安事件，工资拖欠属于劳动纠纷，不在其主要职责范围内。
不过，若因工资拖欠引发了肢体冲突、扰乱公共秩序等治安问题，警察会介入处理，保障现场秩序与人员安全。
遇到工资拖欠，建议通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，尝试和平解决问题，达成支付工资的协议。
2. 向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，能对工资纠纷进行裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
所以，工资拖欠时找警察并非最佳解决方式，应选择更专业的劳动纠纷处理途径。
以上是关于拖欠工资降低工资违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
