拖欠工资扣留车辆违法吗？拖欠工资时扣留车辆是否违法要分情况。一般私自扣留违法，工资纠纷和车辆归属是不同法律关系，劳动者应合法维权。特殊情况是有合法留置权约定且满足要件时可能合法，但少见。不建议私扣车辆维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资扣留车辆违法吗
拖欠工资时扣留车辆是否违法，需分情况判断。
一般情况下，私自扣留车辆违法。工资纠纷与车辆归属是不同法律关系。用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。私自扣留车辆，侵犯了对方对车辆的合法占有权，可能构成侵权行为，车辆所有人有权要求返还车辆，并可主张因车辆被扣留遭受的损失。
不过，存在特殊情况。若双方存在合法的留置权约定，且满足留置权的构成要件，如债权人合法占有债务人动产、债权已届清偿期、动产占有与债权属同一法律关系（企业之间留置除外），此时劳动者扣留车辆可能合法。但在工资纠纷中，这种情况较为少见。
总之，不建议劳动者私自扣留车辆维权，应选择合法、合理的途径解决工资拖欠问题，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、怎样拿到拖欠的工资
劳动者若遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：尝试与单位负责人沟通，明确指出工资拖欠事实及违反法律规定之处，要求其支付工资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决，要求单位支付工资，还可能涉及经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，通过法律途径维护自身权益。
三、怎样才算拖欠民工工资
拖欠民工工资指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未及时足额支付民工劳动报酬的行为。具体表现如下：
1. 未按约定时间支付：若用人单位与民工约定了工资支付日期，到期却未支付，就属于拖欠。比如约定每月 10 号发工资，到了 10 号未发，且无合理事由，即构成拖欠。
2. 未足额支付：用人单位支付的工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，也算拖欠。例如合同约定月工资 5000 元，实际只支付 4000 元，差额部分就属于拖欠。
3. 以不合理理由延迟支付：用人单位找不出法定或双方认可的合理理由，却拖延支付工资，同样属于拖欠行为。
4. 支付形式不符合规定：法律规定工资应当以货币形式支付，如果用人单位以实物、有价证券等非货币形式支付工资，变相拖欠工资。
民工遇到工资拖欠问题，可收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。
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