劳动纠纷电话录音能做证据吗？劳动纠纷中电话录音可作证据。其属视听资料这一法定证据种类，作为有效证据要满足真实完整、取得方式合法、内容与纠纷相关等条件，能为双方提供支持，保存时要确保合法性和关联性以利被法庭采信。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动纠纷电话录音能做证据吗
劳动纠纷中电话录音可以作为证据。
根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。电话录音若要作为有效证据，需满足一定条件。首先，录音应当是真实、完整的，不能经过剪辑、篡改等破坏其原始性。其次，取得录音的方式应当合法，不能通过侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得，如不能采取窃听等违法手段。再者，录音内容要与劳动纠纷相关，能够证明案件事实，比如涉及劳动报酬的约定、工作内容的变更等。
在劳动纠纷中，电话录音可以为劳动者或用人单位提供有力的证据支持，但要注意保存好原始录音，并确保其合法性和关联性，以增加证据被法庭采信的可能性。
二、60多岁遇到劳动纠纷怎么办
60多岁遇到劳动纠纷，首先要明确其与用人单位是否构成劳动关系。若已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间可能仍按劳动关系处理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等常规途径解决。
协商是最简便的方式，双方直接就纠纷问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。调解则可由劳动争议调解委员会等第三方介入，协助双方化解矛盾。
若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
对仲裁结果不服的，在法定期限内还可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法定程序，积极举证质证，维护自身合法权益。
另外，若已享受养老保险待遇或领取退休金，一般按劳务关系处理。此时发生纠纷，可直接向法院提起民事诉讼，通过诉讼解决双方的争议，要求对方承担相应责任。总之，遇到劳动纠纷不要慌乱，依据法律规定和自身实际情况，选择合适的途径解决。
三、劳动纠纷是先仲裁还是先诉讼
劳动纠纷需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
先进行劳动仲裁，有利于快速、专业地解决劳动纠纷，节约司法资源。劳动仲裁机构对劳动法律法规更为熟悉，能更高效地处理劳动争议案件。而且仲裁裁决具有终局性，部分案件一裁终局，可及时确定双方权利义务，保障当事人合法权益。只有在对仲裁结果不服且符合起诉条件时，才进入诉讼程序，由法院对案件进行全面审查和最终裁判。
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