随意开除员工赔偿多少有合同的？用人单位随意开除有合同员工，赔偿分两种情况。违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算；若符合法定解除情形则无需赔偿，具体数额结合工作年限和工资定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、随意开除员工赔偿多少有合同的
用人单位随意开除有合同的员工，赔偿情况分两种。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金则是17500×2=35000元。
若存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。所以，随意开除员工具体赔偿数额需结合实际工作年限和工资情况确定。
二、直接开除员工怎么赔偿
直接开除员工的赔偿情况需分多种情形。
若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
若用人单位因法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
三、公司无理由开除员工触犯了哪条法律法规
公司无理由开除员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
根据该法第三十九条、四十条、四十一条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若公司无理由开除员工，即未满足这些法定情形，就属于违法解除劳动合同。
违法解除的后果方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照该法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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