拖欠工资8万违法吗？用人单位拖欠工资8万违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》规定欠薪劳动者可解约获补偿，行政部门可责令支付及加付赔偿金，恶意欠薪还可能涉刑，劳动者可投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资8万违法吗
用人单位拖欠工资8万属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
二、工厂降薪拖欠工资犯法吗
工厂降薪、拖欠工资的行为通常是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂未经与劳动者协商一致，擅自降薪属于单方面变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
而拖欠工资同样违反法律规定。劳动者付出劳动后，有权按时获得足额报酬。若工厂确因生产经营困难等特殊情况需要暂时延期支付工资，需与本单位工会协商一致，并告知全体劳动者。
当工厂出现降薪、拖欠工资情况时，劳动者可以通过以下途径维权：一是与工厂协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资年底清零吗
用人单位拖欠工资并非必然在年底清零。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
即便到年底，用人单位拖欠工资的行为依然违法，劳动者的维权权利不会因时间到年底而消失。若用人单位不主动清零拖欠工资，劳动者通过合法途径维权后，在生效法律文书的强制下，拖欠工资才可能清零。
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