在单位干了九年合同到期了有补偿吗？单位与员工劳动合同到期，员工能否获补偿分情况：单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿；单位降低条件或不打算续订，员工不同意，单位需补偿，按工作年限支付，月工资有规定，高工资者支付标准和年限有上限。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在单位干了九年合同到期了有补偿吗
单位与员工的劳动合同到期，员工能否获得补偿需分情况看待：
第一，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。
第二，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该员工在单位工作九年，单位应支付九个月工资作为经济补偿。
第三，若单位不打算续订劳动合同，也需支付经济补偿，同样是九个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同到期了还有赔偿吗
合同到期是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不与劳动者续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果是其他类型的合同，比如租赁合同、买卖合同等，到期后是否有赔偿要依据合同约定以及是否存在一方违约等情况来判断。若合同中有关于到期后赔偿的相关条款，依约执行；若一方在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，即便合同到期，违约方也可能需承担赔偿责任。
三、合同到期补偿不了怎么办
合同到期无法给予补偿，可按以下步骤处理：
首先，审查合同约定。明确合同中关于到期补偿的具体条款，包括补偿的条件、标准、支付方式与时间等内容。确定双方权利义务，判断对方是否存在违约行为。
其次，进行沟通协商。主动与对方联系，以书面或面谈形式，就补偿问题友好协商。向对方说明合同约定及自身诉求，争取达成一致，确定补偿的履行方案。
若协商无果，可考虑法律途径。收集相关证据，如合同文本、沟通记录、因未补偿遭受损失的证明等。证据需能有力支持诉求。
之后，根据实际情况选择维权方式。可向相关行业主管部门或调解机构申请调解，借助第三方力量促使双方解决纠纷；也可直接向法院提起诉讼，由法院审理判定，若对判决不服还可依法上诉；涉及仲裁条款的，则应按约定提交仲裁机构裁决，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请强制执行。
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