工伤老板不赔偿怎么办劳动仲裁有用吗？工伤老板不赔偿时劳动仲裁有用。它是劳动者维权重要途径，能要求老板支付工伤赔偿款。劳动仲裁有法定程序，需准备相关证据申请，裁决具法律效力，老板不履行可申请强制执行，劳动者要按程序操作保障获赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤老板不赔偿怎么办劳动仲裁有用吗
工伤老板不赔偿时，劳动仲裁是有用的。首先，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在工伤情形下，通过劳动仲裁，可要求老板支付相应的工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳动仲裁有其法定程序。劳动者需先准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等环节。
劳动仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，借助司法强制力确保自身应得的工伤赔偿得以实现。
当然，整个过程中劳动者要积极维护自身权益，按法定程序进行操作，以最大程度保障能顺利获得工伤赔偿。
二、工伤保险赔偿后用人单位还需要赔偿吗
工伤保险赔偿后，用人单位一般仍需承担一定赔偿责任。
首先，若工伤职工的停工留薪期工资福利待遇，工伤保险基金支付的标准低于劳动合同约定的工资标准，用人单位应补足差额部分。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若其实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
再者，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工发生工伤，在此情形下，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，用人单位安排加班不支付加班费，由此导致职工在加班过程中受伤，即使已获工伤保险赔偿，用人单位对于加班费等额外损失仍需承担赔偿责任。
最后，职工因工伤发生的应由用人单位承担的其他费用，如劳动能力鉴定费等，用人单位需依法支付。总之，工伤保险赔偿后，用人单位在特定情形下仍负有赔偿义务。
三、工伤赔偿是老板赔偿还是保险公司赔偿
工伤赔偿责任主体通常需区分情况。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。但在停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分项目，由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。
保险公司赔偿的情况较为复杂。如果用人单位购买了雇主责任险等商业保险，在保险合同约定的范围内，保险公司会按照合同约定进行赔偿。但雇主责任险赔偿不能替代用人单位依法应承担的工伤赔偿责任，其主要是对用人单位因工伤事故可能产生的经济损失进行一定程度的补偿。
所以，工伤赔偿可能涉及老板（用人单位）和保险公司，具体赔偿主体及份额要依据工伤保险缴纳情况和相关保险合同约定等来确定。
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