干了11年被公司辞退怎么赔偿？劳动者工作11年被公司辞退，赔偿分多种情况。合法辞退符合规定情形无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，为22个月工资；协商一致解除付11个月工资补偿。劳动者可收集证据协商，不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、干了11年被公司辞退怎么赔偿
劳动者工作11年被公司辞退，赔偿情况分多种。
若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作11年，经济补偿为11个月工资，违法辞退赔偿金则是22个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，工作11年应支付11个月工资作为经济补偿。
劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、非全日制员工被辞退有什么补偿
非全日制员工被辞退的补偿情况与全日制员工不同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式赋予了双方更大的自主性。用人单位无需像辞退全日制员工那样，因合同到期、裁员等情况给予经济补偿。
不过，如果用人单位存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬，劳动者可要求支付足额报酬，还可能获得相应赔偿。若双方就报酬支付等产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。但仅就正常辞退而言，非全日制员工通常无法获得经济补偿。
三、员工自己提出辞退有没有补偿
员工自己提出辞退，一般情况下没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
不过存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形；
7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
所以，员工主动辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。员工可对照上述情形，看自身是否符合获取补偿的条件。
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