拖欠工资的有赔偿吗？用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，依法维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资的有赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者可能获得赔偿。
若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿并维护自身权益。
二、企业拖欠工资会怎样
企业拖欠工资会产生多方面法律后果。
行政责任上，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可通过劳动仲裁和诉讼要求企业支付拖欠的工资。若企业有能力支付却拒不支付，劳动者可依据生效法律文书向法院申请强制执行。
刑事责任上，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人会被依法追究刑事责任。
三、拖欠工资怎样请律师
当遇到拖欠工资问题需要请律师时，可按以下步骤操作：
首先，明确自身需求。梳理工资拖欠的具体情况，如拖欠金额、时长、有无相关证据等，清晰告知律师案件关键信息，以便律师判断案件复杂程度与工作量。
其次，寻找合适律师。可通过熟人推荐，如朋友、家人有过类似经历，他们的推荐较为可靠；也可到正规律师事务所咨询，律所一般会根据案件类型安排专业律师；还能在司法行政部门或律师协会的官方网站上查找。
然后，与律师沟通。向律师详细陈述案件事实，包括工作内容、入职离职时间、工资约定等。同时，了解律师的办案思路、收费方式和标准。
最后，签订委托合同。确定律师后，签订正式的委托代理合同，明确双方权利义务、代理事项、收费金额及支付方式等，确保自身权益得到保障。
请律师时需谨慎选择，签订合同前仔细阅读条款，保障自身合法权益。
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