工厂搬迁在本市需要赔偿吗？工厂在本市内搬迁是否赔偿依具体情形判断。若因搬迁致合同无法履行且未就变更合同达成协议，单位解除合同需支付经济补偿；若未造成实质性不利影响且单位采取合理措施，赔偿难获支持。要综合多方面因素考量。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁在本市需要赔偿吗
工厂在本市内搬迁是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未对劳动者的工作、生活造成实质性不利影响，比如通勤距离变化不大、交通便利性未显著降低等，且用人单位采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，这种情况下要求赔偿较难获得支持。
总之，工厂本市内搬迁是否赔偿，要综合考量搬迁对劳动者的影响程度、用人单位有无采取补救措施等多方面因素。
二、工厂搬迁员工没签合同补偿标准
工厂搬迁且员工未签合同，涉及两方面补偿：
（一）未签合同补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需支付自用工满一年起每月二倍工资至签订合同前。
（二）工厂搬迁补偿：若搬迁致使劳动合同无法继续履行，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工厂搬迁员工不去怎么赔偿
工厂搬迁，员工不去的赔偿问题需依据具体情形判断。
若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂虽搬迁，但采取了合理措施降低对员工的不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，使得劳动合同仍可履行，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，用人单位无需支付赔偿。
实践中，需考虑搬迁距离、通勤方式、对员工生活影响等多种因素，员工可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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