拖欠工资算欠薪吗？拖欠工资属欠薪范畴，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。拖欠工资有拒不支付、延期支付等情况。劳动者遭遇欠薪，可向劳动行政部门投诉、申请支付令或仲裁来维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资算欠薪吗
拖欠工资属于欠薪范畴。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。
根据相关法律，“欠薪”即用人单位未按照约定或法律规定支付劳动者报酬。拖欠工资表现为无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，包括拒不支付、延期支付等情况。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，拖欠工资是典型的欠薪行为，劳动者的合法权益受法律保护，遭遇此类情况可依法维护自身权益。
二、拖欠的工资还能要回来吗
拖欠的工资通常能要回来，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。这种方式最为便捷，若双方达成一致，问题能快速解决。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
只要劳动者有证据证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，通过合法途径大概率能要回拖欠工资。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，依法维护自身权益。
三、拖欠工资算骗钱吗
拖欠工资通常不算骗钱。骗钱在法律上多涉及诈骗罪，指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。
拖欠工资是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。多数情况下，用人单位并非以非法占有工资为目的骗取钱财，而是因资金周转困难、经营不善等原因，暂时无法按时支付工资。
不过，若用人单位一开始就没打算支付工资，以虚假招聘等手段吸引劳动者工作，之后故意拖欠并不支付，可能涉嫌诈骗。这种情形下，用人单位有非法占有的故意，且通过虚构事实或隐瞒真相让劳动者付出劳动。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若认为用人单位存在诈骗行为，可向公安机关报案。
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