工伤劳动仲裁要多少费用？工伤劳动仲裁一般不收费，经费由财政保障。当事人准备仲裁申请书、劳动关系证据、工伤认定决定书等材料按程序申请。它能维护劳动者权益，要求单位支付多项费用，仲裁委公正裁决，不服可起诉，是便捷免费的维权途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁要多少费用
工伤劳动仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。
在工伤劳动仲裁过程中，当事人只需准备好相关材料，按规定程序提出仲裁申请即可。材料主要包括仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
通过劳动仲裁解决工伤纠纷，能有效维护劳动者的合法权益。劳动者可要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。仲裁委在受理后，会根据案件事实和相关法律规定进行公正裁决。若当事人对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，工伤劳动仲裁为劳动者提供了便捷且免费的维权途径。
二、工伤赔偿是劳动局赔偿吗
工伤赔偿并非由劳动局进行赔偿。
一般而言，若职工被认定为工伤，工伤保险基金及用人单位需承担相应赔偿责任。工伤保险基金承担的部分，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，在参保后由基金支付。用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金等。
劳动局在工伤赔偿过程中主要起到监管和协助认定等作用。比如，职工发生工伤后，需向劳动局下属的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
当职工与用人单位就工伤赔偿产生争议时，劳动局也会介入调解，若调解不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。所以，劳动局不是工伤赔偿的直接责任主体，而是工伤认定、鉴定及争议处理等环节中的重要参与部门。
三、工伤期间绩效工资怎么算
工伤期间绩效工资的计算需根据具体情况而定。
一般而言，若劳动合同有明确约定绩效工资的计算方式及发放标准，应按照合同执行。在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，这里的工资通常包含绩效工资等。
若劳动合同未明确约定绩效工资，可参考正常出勤月的绩效工资计算方式。比如，按照该岗位平均绩效水平及职工个人实际工作表现来核算。若职工工伤前绩效表现稳定且有明确的绩效评估指标，可依据其工伤前一定时期内的平均绩效工资来确定工伤期间的绩效工资。
若职工因工伤导致无法正常履行工作职责，影响了绩效的考核，用人单位应综合考虑实际情况，合理确定绩效工资。例如，可根据职工工伤对工作任务完成的影响程度，适当调整绩效工资比例，但需确保调整后的绩效工资不低于当地最低工资标准的一定比例。
总之，工伤期间绩效工资的计算既要保障职工的合法权益，又要兼顾用人单位的合理利益，依据相关法律法规及劳动合同约定，公平合理地确定。
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