员工操作失误导致工伤公司赔偿吗？员工操作失误致工伤，公司通常需担责。符合规定的操作失误工伤，公司应负责，依法交保的部分赔偿由基金付，公司付停工留薪等；未交保则全部赔偿由公司承担，这保障劳动者权益，促公司加强安全管理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工操作失误导致工伤公司赔偿吗
员工操作失误导致工伤，公司通常需要承担赔偿责任。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤。即便员工存在操作失误，只要符合工伤认定情形，就应被认定为工伤。
一方面，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担一定责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，若解除或终止劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金。
另一方面，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都将由公司自行承担，包括治疗工伤的各项费用、伤残津贴等。
所以，员工操作失误导致工伤，不影响工伤认定及公司相应赔偿责任，这是对劳动者权益的保障，也是促使公司加强安全生产管理的要求。
二、工人操作不当造成工伤谁负责
在工人操作不当造成工伤的情形下，责任的认定一般遵循以下原则：
首先，工伤保险责任。只要符合工伤认定条件，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等，无论工人是否操作不当，用人单位都需承担工伤保险责任。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，若已缴纳，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。
其次，用人单位自身责任。即便工人操作存在不当，用人单位若存在管理不善、未提供充分安全培训、劳动安全设施不完备等过错，也需对工伤事故负责。比如，未按规定对新入职员工进行全面安全操作培训，导致工人因不熟悉操作流程而受伤，用人单位难辞其咎。
最后，工人自身责任。工人操作不当若严重违反用人单位合法制定的规章制度，且主观存在故意或重大过失，在民事赔偿中可能会适当减轻用人单位部分赔偿责任，但这并不影响工伤认定及工伤保险待遇支付。
总之，一般情况下用人单位承担主要责任，工人操作不当本身通常不影响工伤认定及用人单位的工伤保险责任，但具体责任划分需结合实际情况综合判定。
三、不得认定为工伤的条件
根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤：
一是故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡，如因盗窃、抢劫等犯罪活动中受伤，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违背法律和社会秩序，与正常工作及工作原因无关。
二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下工作遭受事故伤害，不得认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响个人行为能力和判断力，增加发生意外风险，且此类行为本身违反法律法规和社会公德。
三是自残或者自杀。职工主观上故意对自己身体造成伤害或结束生命，不能认定为工伤。自残或自杀行为并非因工作原因引发，不符合工伤认定的本质特征。
此外，法律规定职工在工作中存在其他不符合工伤认定本质要求，与工作无合理关联的情形，同样不得认定为工伤，具体需依据实际情况和法律规定判定。
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