单位调岗降薪员工不同意怎么办？单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工可先与单位沟通协商，保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉并提供证据；也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪资或主张补偿，员工要积极依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位调岗降薪员工不同意怎么办
单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位进行沟通协商。员工应明确表明不同意调岗降薪的立场，指出单位此举违反了劳动合同约定。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可依法对单位的违法行为进行调查处理，责令其改正。员工需提供能证明劳动合同关系、工资待遇及调岗降薪事实的证据。
再者，员工还可申请劳动仲裁。在仲裁中，要求单位恢复原工作岗位和薪资待遇，若因调岗降薪导致员工离职，可主张经济补偿。仲裁时要准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
总之，单位未经员工同意调岗降薪属于违法行为，员工应积极通过合法途径维护自身合法权益。
二、公司强行调岗降职不降薪是否违法
公司强行调岗降职不降薪的行为可能违法。
劳动合同明确约定了工作岗位和工作内容，这是劳资双方的重要约定，具有法律效力。公司未经员工同意擅自调岗降职，即便薪资未变，也可能侵犯员工权益。因为工作岗位和职业发展是劳动合同的重要组成部分，调岗降职可能影响员工职业规划、工作环境、工作强度等多方面。
从法律角度看，根据相关规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司强行调岗降职，未与员工协商，违反这一规定，存在违法风险。
不过，存在特殊情况，若公司有合理理由，如经营状况发生重大变化、员工不能胜任原工作岗位等，且能提供相应证据，并与员工充分沟通解释，这种调岗降职行为可能具有合理性与合法性。
员工若认为公司调岗降职行为违法，可与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、劳动法关于调岗降薪的法律规定有哪些
劳动法中关于调岗降薪有如下规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬，且变更应当采用书面形式，双方各执一份。这体现了协商一致原则，若未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。
同时，用人单位调岗降薪应具有合理性。例如，因劳动者不能胜任工作而调岗，需有充分证据证明劳动者不能胜任原岗位工作，且新岗位与劳动者的工作能力、技能相匹配，降薪幅度也应合理。
若用人单位违反规定擅自调岗降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位和薪酬待遇。若因此导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遇到用人单位违法调岗降薪的情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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