怎么确定是劳务关系还是劳动关系呢？确定劳务关系还是劳动关系可从多方面考量：主体方面，劳动关系主体明确且有资格要求，劳务关系主体多样；隶属性上，前者劳动者受管理，后者相对独立；工作内容、报酬支付、劳动工具提供及社保等方面也有不同，综合考量可准确判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么确定是劳务关系还是劳动关系呢
确定是劳务关系还是劳动关系可从以下几方面考量：
主体方面，劳动关系中主体双方明确，即用人单位与劳动者，且主体资格有严格要求；劳务关系主体多样，不强调主体资格。
从劳动者与用人单位的隶属性看，劳动关系中劳动者受用人单位管理支配，遵守其规章制度；劳务关系中劳务提供者相对独立，自行安排工作。
工作内容方面，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中劳务提供者按约定提供特定劳务。
劳动报酬支付方式不同，劳动关系多为定期支付，有较为规范的工资计算和支付形式；劳务关系一般按双方约定一次性或按阶段支付。
劳动工具及设备的提供上，劳动关系中通常由用人单位提供；劳务关系中多由劳务提供者自行准备。
另外，从社会保障角度，劳动关系中用人单位需依法为劳动者缴纳社保；劳务关系中一般不存在此项义务。综合各方面因素，可准确判断是劳务关系还是劳动关系。
二、终止劳动关系和终止劳动关系的区别
你想问的可能是“解除劳动关系和终止劳动关系的区别”。
解除劳动关系通常是指在劳动合同履行期间，双方协商一致或因一方过错等原因，提前结束劳动关系。比如用人单位与劳动者协商后达成一致解除合同，或者用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除等。
终止劳动关系一般是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形出现，导致劳动合同自然结束。
两者主要区别如下：
一是原因不同。解除多基于双方意愿或一方过错；终止基于法定情形。
二是时间不同。解除可发生在合同履行的任何阶段；终止多在合同期满等特定节点。
三是是否有补偿不同。解除不一定有补偿，如因劳动者过错解除无补偿；终止一般有经济补偿，但符合法定无需支付补偿情形除外。
四是程序不同。解除需双方协商或遵循一定程序；终止符合法定情形即可。
三、由于公司原因解除劳动关系怎么赔偿
因公司原因解除劳动关系，赔偿方式如下：
若公司依法定程序且有合理理由解除，属于合法解除，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司无正当理由违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按上述经济补偿标准的双倍支付。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，若合法解除，公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法解除，公司需支付2×15000 = 30000元赔偿金。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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