可以要求哺乳期员工加班吗？一般不可随意让哺乳期员工加班，法律规定未满1周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动。特殊情况经法定程序，可要求加班，违反规定女职工可投诉仲裁，劳动监察部门会责令改正并处罚，女职工加班权益受损用人单位需赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可以要求哺乳期员工加班吗
一般情况下，不可以随意要求哺乳期员工加班。
根据相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工及其婴儿的身心健康。
但存在特殊例外情形。如果是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法律规定的特殊情况，用人单位在履行相应法定程序后，可能可以要求哺乳期员工加班。
用人单位若违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其处以罚款等处罚措施。同时，若女职工因加班权益受损导致损害，用人单位需承担相应赔偿责任。
二、考勤加班记录怎么取证
考勤加班记录的取证方法有多种，具体如下：
一是利用公司自身的考勤记录。若公司采用电子打卡系统，可尝试获取打卡记录的电子数据，如向公司的人力资源部门或负责考勤管理的部门提出查看并复印相关记录的申请。若为纸质打卡记录，同样可申请查阅并复印。
二是收集同事证言。同事的证人证言在一定程度上可辅助证明加班事实。注意，同事需能清楚知晓加班的具体情况，且与案件无利害关系，证言内容应客观真实。
三是留存工作成果相关证据。比如加班期间完成的工作文件、报告、邮件等，这些工作成果能间接反映加班的时间和内容，作为加班事实的佐证。
四是利用视听资料。若在加班时有拍照、录像或录音等，且内容能清晰显示加班的时间、地点和工作内容，也可作为有效的证据。
此外，若与公司就加班事宜有过沟通，相关的聊天记录、会议纪要等也可作为证据留存。
三、进厂天天加班不想干了怎么处理
如果进厂后因天天加班不想继续工作，可以参考以下方式处理：
其一，与工厂协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。你可以主动找工厂的相关负责人，如车间主管、人事部门等，诚恳地说明天天加班导致身体和精神难以承受，希望能够协商解除劳动关系，双方就离职时间、工资结算等事项达成一致。
其二，若工厂的加班行为违反法律规定，如加班时间过长且未支付相应的加班工资等，你可以依据法律规定解除劳动合同。这种情况下，你需要收集相关证据，如考勤记录、工资条等，证明工厂存在违法加班的事实。然后向工厂提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
无论选择哪种方式，都要注意保留相关证据，以保障自身合法权益。
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