劳动报酬纠纷是否必须先劳动仲裁？劳动报酬纠纷一般需先经劳动仲裁，它是劳动争议诉讼前置程序。劳动者与用人单位发生劳动报酬争议，应先向仲裁委申请仲裁，因其具专业性、高效性。仲裁裁决后，不服才可起诉，未经仲裁起诉法院通常不受理，此程序可维护双方权益，解决纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动报酬纠纷是否必须先劳动仲裁
劳动报酬纠纷一般需先经过劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
在劳动报酬纠纷中，劳动者与用人单位之间就劳动报酬等事项发生争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能够较为迅速且准确地处理劳动纠纷。
通过劳动仲裁，对双方的争议进行居中裁决，以确定劳动报酬的具体数额、支付方式等相关事宜。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不予受理。这样的程序设置旨在合理分配司法资源，及时、有效地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。所以，劳动报酬纠纷通常要先经过劳动仲裁这一法定程序。
二、电话录音能作为劳动仲裁的证据吗
电话录音可以作为劳动仲裁的证据。但需满足一定条件：一是录音来源合法，即通过合法手段取得，如未经对方同意的私自窃听等非法方式获取的录音不能作为证据。二是录音内容与劳动争议相关，能够证明案件事实，比如涉及劳动报酬、工作时间、工作岗位等关键问题。三是录音要清晰可辨，不存在剪辑、篡改等影响真实性的情况。在劳动仲裁中，若要以电话录音作为证据，应在仲裁申请时提交，并向仲裁庭说明该证据的来源、录制时间、地点等相关情况。仲裁庭会对该证据进行审查判断，结合其他证据综合认定其证明力。若电话录音能有效证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系及争议焦点，将对劳动仲裁的裁决结果产生重要影响。
三、分公司上班劳动仲裁时告哪个公司
在分公司上班发生劳动争议进行劳动仲裁时，一般将分公司列为被申请人。
分公司虽然不具有独立法人资格，但其有一定的民事行为能力，能够以自己的名义从事经营活动。当劳动者与分公司存在劳动关系纠纷时，分公司是劳动法律关系中的相对方。
不过，如果分公司没有足够财产承担责任，根据法律规定，还可以将总公司列为共同被申请人。因为总公司对分公司的债务承担补充清偿责任。
在仲裁申请书中，应明确分公司的具体信息，包括名称、地址、负责人等。同时，需详细阐述劳动争议的具体情况，如入职时间、工作岗位、工资待遇、争议事项等，提供充分证据证明与分公司存在劳动关系以及自身主张的合理性，以便通过劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于劳动报酬纠纷是否必须先劳动仲裁的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
