如何仲裁确认劳动关系？确认劳动关系仲裁流程：先准备劳动合同、工资支付凭证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提申请并交材料。仲裁委受理后安排审理，庭审中双方举证质证，仲裁庭审查判断，认定存在劳动关系就作裁决，要遵循程序期限。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何仲裁确认劳动关系
确认劳动关系的仲裁流程如下：首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭进行审理。在庭审过程中，双方需进行举证、质证，围绕劳动关系是否成立阐述各自观点和理由。仲裁庭会根据双方提供的证据及庭审情况进行审查判断。若经审理认定双方存在劳动关系，仲裁庭将依法作出确认劳动关系的裁决。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以确保公平公正地解决纠纷。劳动者应积极维护自身合法权益，按照规定的流程和要求进行仲裁申请及相关活动。
二、丧失劳动能力怎么鉴定
丧失劳动能力的鉴定需按特定程序进行。一般由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关规定，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面因素来确定是否丧失劳动能力及丧失的程度。
三、如何去劳动局投诉公司
若要去劳动局投诉公司，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等能证明你与公司存在劳动关系以及公司违法违规行为的材料。其次，准备好投诉材料，包括投诉信，写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系方式，公司的名称、地址、法定代表人姓名、联系电话，投诉事项、事实和理由等。然后，前往当地劳动局的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提交投诉材料。
在投诉过程中，要如实陈述情况，配合工作人员的询问和调查。劳动监察部门会对投诉事项进行审查，若符合受理条件，会依法立案处理，责令公司改正违法行为，维护你的合法权益。若涉及劳动争议，可能会引导你走劳动仲裁程序。需注意，投诉应在法定时效内进行，以保障自身权益能得到有效维护。
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