合同到期让我们转签第三方怎么办？合同到期被要求转签第三方要谨慎。先看原合同约定，公司行为或违约可要求续约；再了解第三方情况及自身权益变化；评估对职业发展影响，拒绝转签遭解约或可获赔。建议与公司沟通，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期让我们转签第三方怎么办
合同到期后被要求转签第三方，需谨慎应对。
首先，仔细查看原合同中关于到期后续签及相关事项的约定。若原合同有明确续约条件或禁止转签第三方等条款，公司要求转签的行为可能构成违约，可据此与公司协商，要求按原合同续约。
其次，了解转签第三方的具体情况，包括第三方公司的资质、信誉、业务范围等。明确转签后自身权益的变化，如工作地点、工作内容、薪资待遇、福利待遇、社会保险等关键事项是否有调整。
再者，评估转签对自身职业发展的影响。若转签可能导致权益受损或职业发展受限，可拒绝转签。若公司因员工拒绝转签而解除劳动关系，可能涉嫌违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。计算标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资。
建议与公司进行充分沟通，明确表达自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同到期后签在第三方怎么办
合同到期后续签在第三方，涉及多方面法律要点。
首先，需看原合同对此有无相关约定。若原合同明确禁止续签第三方或对续签主体有特定限制，那么续签第三方的行为可能构成违约，可追究违约方责任。
其次，分析续签第三方的实际情况。若劳动者所在用人单位将续签主体变更为第三方，可能涉及劳动关系主体变更。这种情况下，要关注是否损害劳动者权益，如工作年限计算、福利待遇等有无变化。若因主体变更致劳动者权益受损，劳动者有权依法维权，可要求用人单位承担相应补偿或赔偿责任。
再者，从商业合作角度，若商业合同到期续签第三方，需考虑原合同履行情况、第三方资质信誉等。若原合同履行存在争议，续签第三方可能影响争议解决及后续责任承担。
总之，合同到期后签第三方，要综合考量原合同约定、实际影响及相关法律规定，通过协商或法律途径维护自身合法权益。
三、8年合同到期转签第三方怎么办
合同到期面临转签第三方，需从多方面考量。
第一，审视原合同约定。查看原合同中对于到期后续签等相关条款，若有明确规定不得转签第三方等内容，原单位转签第三方的要求可能违约。
第二，了解转签影响。明确转签第三方后自身权益的变化，如工龄计算、福利待遇、工作岗位与职责等方面。通常转签第三方意味着劳动关系主体变更，工龄可能重新计算，可能影响未来的经济补偿等权益。
第三，考虑自身意愿。若不愿转签，有权拒绝。依据法律规定，劳动合同期满，双方协商不一致可不续签，单位可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
第四，若同意转签，要仔细审查新合同条款。确保新合同对工作内容、劳动报酬、社会保险等重要内容有清晰合理规定，避免权益受损。
总之，面对转签第三方情况，要充分了解自身权益，结合自身需求谨慎抉择，必要时可咨询专业人士或通过合法途径维护权益。
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