拖欠工资被锁门犯法吗？拖欠工资后锁门是否犯法要分情况。劳动者为追讨薪资锁用人单位门可能违法，因限制其经营活动；用人单位锁劳动者阻止其离开逃避支付工资肯定违法，限制了人身自由。双方都应合法解决工资拖欠问题。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资被锁门犯法吗
拖欠工资后锁门是否犯法需分情况判断。
若劳动者因用人单位拖欠工资，为追讨薪资将用人单位的门锁住，此行为可能违法。虽然用人单位拖欠工资侵害了劳动者权益，劳动者有权维权，但应通过合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。锁门限制了用人单位正常的经营活动和人员进出，可能涉嫌违反治安管理处罚法中扰乱企业秩序的规定，严重的会面临罚款、拘留等处罚。
要是用人单位因自身原因将劳动者锁在工作场所，以阻止其离开来逃避支付工资，这肯定是违法的。这种行为限制了劳动者的人身自由，违反了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于公民人身自由不受侵犯的规定，情节严重的可能构成非法拘禁罪，需承担刑事责任。
所以，无论是劳动者还是用人单位，都应通过合法途径解决工资拖欠问题。
二、企业怎样才算拖欠工资
根据相关法律规定，企业属于拖欠工资的情形如下：
1. 未按劳动合同约定时间支付工资。企业和劳动者在劳动合同里明确了工资支付日期，到期却未支付，就构成拖欠。比如约定每月15日发工资，15日未发且无合理理由，即为拖欠。
2. 克扣或无故拖欠劳动者工资。企业无正当理由扣减工资，或者没有合理原因就不按时支付工资，都算拖欠。像企业以效益不好为由，未经协商擅自少发工资，或者随意推迟发薪时间，没有法定事由或合同依据，就属于拖欠行为。
3. 支付工资低于当地最低工资标准。即便企业支付了部分工资，但低于当地规定的最低工资标准，也可视作广义上的拖欠工资。
不过，非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资，不属于无故拖欠。
三、应怎样面对老板拖欠工资
面对老板拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，协商解决。与老板沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案，如确定支付时间。
第二，收集证据。若协商不成，要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资。
总之，遇到老板拖欠工资，要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
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