公司欠薪多久可以仲裁？公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁，无明确欠薪时长限制。未按时发工资，先沟通，沟通无果可仲裁。要注意仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算，欠薪应及时维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司欠薪多久可以仲裁
根据法律规定，只要公司出现未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者即有权申请劳动仲裁，并无明确的欠薪时长限制。
一般来说，在公司未按时发放工资时，劳动者应先与公司沟通，要求其支付工资。若沟通后公司仍未支付，劳动者便可考虑申请仲裁。
不过，需注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例如，若公司原本每月固定日期发薪，到了发薪日却未发放，劳动者此时知道权益可能受损，若此后一年时间内未采取行动主张权利，超过时效后申请仲裁，可能会面临一些不利后果。
所以，一旦发现公司欠薪，劳动者应及时采取措施，必要时通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、打工欠薪怎么讨要补偿
打工遭遇欠薪，可通过以下途径讨要补偿：
第一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其欠薪行为违法，要求及时支付工资及相应补偿。可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门递交投诉材料。劳动监察部门会依法进行调查，责令用人单位限期支付工资及补偿。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，通过诉讼解决。若用人单位仍不履行支付义务，可凭借生效的仲裁裁决或法院判决，向法院申请强制执行，以实现自身合法权益。
三、恶意欠薪有经济补偿吗
恶意欠薪劳动者可获得经济补偿。依据相关法律规定，用人单位存在恶意拖欠劳动者工资的情况，经劳动行政部门责令限期支付后，若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此即为一种经济补偿形式。
同时，若劳动者因用人单位恶意欠薪而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到恶意欠薪情形，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。
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