离职后拖欠工资怎么申请劳动仲裁呢？离职后遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁步骤：准备劳动合同等证据；去劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交书面申请及副本；仲裁委五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，复杂可延十五日；不服结果可起诉，要遵循法定程序维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职后拖欠工资怎么申请劳动仲裁呢
离职后遭遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明以及与工资拖欠相关的聊天记录、通话录音等，这些证据能有力支持你的诉求。其次，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。然后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会在受理后的四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。在仲裁过程中，双方可进行质证、辩论等环节。最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。
二、工作6年的员工如果被离职有补偿吗
若工作6年的员工被离职，通常是有补偿的。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，需依法支付经济补偿。工作年限满6年，一般会按照6个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即12个月工资。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。当与用人单位就补偿问题协商不成时，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径解决。
三、主动离职员工是否可以领取失业金呢
主动离职员工通常不符合领取失业金的条件。
根据相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。主动离职意味着员工是出于自身意愿而离开工作岗位，并非由于用人单位的原因导致失业，所以一般不能领取失业金。
不过，存在一些特殊情况可能构成非因本人意愿中断就业，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使员工辞职；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，员工被迫离职等。在这些情形下，员工主动离职后仍有可能符合领取失业金的要求。
员工在考虑主动离职时，应充分了解自身权益及相关规定，若对失业金领取等问题存在疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保自身合法权益得到妥善保障。
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