企业注销员工赔偿都包括什么？企业注销时对员工赔偿涵盖：按工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准和上限；结清工资、奖金等劳动报酬；支付未休年假补偿，一般为日工资200%；存在拖欠社保、公积金情况的，需依法补缴。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业注销员工赔偿都包括什么
企业注销时对员工的赔偿主要涵盖以下方面：
首先是经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次是工资、奖金、津贴等劳动报酬。企业应结清员工在职期间应得的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
再者是未休年假补偿。员工若有未休完的年假，企业需按照法律规定支付相应补偿，一般为日工资收入的200%。
另外，若企业存在拖欠员工社保、住房公积金等情况，也需依法补缴。
二、公司关闭员工如何赔偿
公司关闭对员工的赔偿，需依据相关法律规定执行。
若公司因破产、解散等原因关闭，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应依法进行清算，并将员工的工资、经济补偿等作为优先清偿事项。员工有权要求公司按照法律规定及时、足额支付相应的赔偿款项。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司注销解散怎么赔偿员工
公司注销解散时对员工的赔偿，需依据相关法律规定执行。
首先，按员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，公司应在注销解散前，依法清算财产，优先支付员工工资、社保费用、经济补偿等。员工可留意公司清算进展，若公司未依法支付相关款项，员工有权通过合法途径维权。
再者，员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法提起诉讼。通过法律程序，维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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