劳动仲裁商事仲裁和什么？介绍劳动仲裁、商事仲裁和民事诉讼三种争议解决方式。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中裁决劳动争议；商事仲裁依协议提交选定仲裁机构裁决商事纠纷；民事诉讼由法院审理解决民事纠纷，三种方式各有特点适用场景不同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁商事仲裁和什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
商事仲裁是指双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将他们之间的商事纠纷提交给双方选定的仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。
除了劳动仲裁和商事仲裁外，还有民事诉讼这一重要的争议解决途径。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。
劳动仲裁主要解决劳动领域的争议，其程序相对简便、快捷。商事仲裁适用于平等主体之间的商事合同纠纷等。民事诉讼则具有更广泛的适用范围，涵盖各类民事纠纷，且有较为严格的诉讼程序和证据规则。不同的争议解决方式各有特点和适用场景，当事人可根据具体情况选择最适合的方式来维护自身合法权益。
二、劳动仲裁是否会定性结果
劳动仲裁会对案件作出定性结果。劳动仲裁机构会依据双方提交的证据、庭审情况等，对劳动争议的性质、责任归属等进行判定。
仲裁庭会根据查明的事实，适用相关法律法规来确定用人单位与劳动者之间权利义务关系。比如，判定用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形，若存在，需承担支付赔偿金等责任；确定劳动者的工资标准、加班工资计算是否正确等。
最终的仲裁裁决会明确双方的权利义务，对劳动争议给出一个定性结论。若一方对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还可通过诉讼等程序进一步维权。仲裁结果具有法律效力，双方应按照裁决履行相应义务。如果用人单位不履行，劳动者可依法申请强制执行；反之，用人单位也可在劳动者不履行义务时，采取合法措施保障自身权益。总之，劳动仲裁能够对劳动争议作出定性，为双方解决纠纷提供明确的依据。
三、劳动仲裁申请可以变更吗
劳动仲裁申请可以变更。
在劳动仲裁过程中，申请人有权对其仲裁请求进行变更。但需注意，变更仲裁请求应当在举证期限届满前提出。
如果在举证期限届满后提出变更请求，可能会面临一定阻碍，比如对方可能会以超过举证期限为由，要求给予其一定时间重新准备答辩和举证，这可能导致仲裁程序的延迟。
变更仲裁请求时，申请人应当向仲裁机构提交书面申请，明确阐述变更的内容及理由。仲裁机构会对变更申请进行审查，若认为合理且不会对仲裁程序造成实质性不利影响，通常会予以准许。
通过变更仲裁请求，申请人能够更准确地反映自身诉求，以更好地维护自身合法权益，使仲裁结果更符合实际情况。不过，变更请求应基于合理合法的基础，遵循仲裁程序的相关规定，确保仲裁活动能够公正、有序地进行。
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