如何申请劳动仲裁退休？达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位关系一般按劳务关系处理，不能申请劳动仲裁。但社保缴费不足无法享受养老待遇且有相关争议时可申请。申请要向有管辖权仲裁委提交书面申请，附证据，仲裁委按程序审理并裁决，各地规定有差异，申请前需咨询当地机构。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何申请劳动仲裁退休
达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，一般不能再申请劳动仲裁。
但存在特殊情况，如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，然而其社保缴费年限不足，导致无法享受基本养老保险待遇，且与用人单位就补缴社保等问题产生争议，这种情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委在受理申请后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。
需要注意的是，各地对于此类问题的具体规定和操作流程可能存在差异，建议在申请仲裁前，详细咨询当地劳动仲裁机构，以确保申请流程的准确和顺利。
二、如何申请在职劳动仲裁
申请在职劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，收集能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并整理好相关事实和理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。双方需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意遵守仲裁程序和相关法律法规规定，以维护自身合法权益。
三、如何执行劳动仲裁裁决
劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。首先，需在规定期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请书，写明申请人与被申请人基本信息、执行依据（即劳动仲裁裁决书）、申请执行事项等内容。其次，法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行裁决义务。若被执行人未在规定时间内履行，法院有权采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。同时，法院还可对被执行人采取限制出境、纳入失信被执行人名单、限制高消费等措施，以促使其履行义务。在执行过程中，若双方达成和解协议，经法院审查认可后，可终结本次执行程序。但一方当事人不履行和解协议的，另一方当事人可申请恢复执行原仲裁裁决。
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