深圳支持双倍停工留薪吗？深圳执行国家工伤保险政策，不支持双倍停工留薪。停工留薪期是职工工伤治疗期间原工资福利不变的期限，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。职工权益受损可咨询当地相关部门。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、深圳支持双倍停工留薪吗
深圳在停工留薪方面执行国家相关工伤保险政策，并不支持双倍停工留薪。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。
在深圳，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，深圳遵循的是正常的停工留薪规定，并不存在双倍停工留薪的支持政策。若职工认为自身权益受损，可向当地劳动保障行政部门或工伤保险经办机构咨询反映。
二、停工留薪需要自己申请吗
停工留薪不一定需要自己申请。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。在实践中，通常是由用人单位主动确认职工停工留薪期，并告知职工。
若用人单位已按规定为职工办理工伤保险，且积极履行义务，会依据医疗机构的诊断证明等材料，确定停工留薪期，并保障职工在此期间的工资福利待遇不变。
然而，如果用人单位未主动处理，职工自己可以申请确认停工留薪期。职工要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等相关材料，经委员会审核确定具体的停工留薪期。
所以，虽然存在用人单位不主动履行的情况，但并非必须由职工自己申请停工留薪，职工应及时与单位沟通，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、停工留薪期后请病假有病假工资吗
停工留薪期后请病假通常是有病假工资的。
根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，期满后若职工因伤病仍需治疗休息而请病假，用人单位应当按照规定支付病假工资。不过，具体的支付标准可能因地区而异，各地方可能会根据当地实际情况制定不同的细则。同时，职工请病假需按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续，提供合法有效的病假证明等材料。若用人单位拒绝支付合理的病假工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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