员工离职不交接工作可以罚款吗？员工离职不交接工作，用人单位一般不能直接罚款。劳动合同法等未赋予其罚款权，可通过规章制度要求员工担责赔偿实际损失。还可采取暂停支付部分工资等合理措施，不能随意罚款，要通过合法途径维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工离职不交接工作可以罚款吗
员工离职不交接工作，用人单位一般不能直接罚款。
首先，劳动合同法等相关法律法规中，并未明确赋予用人单位对离职不交接工作的员工进行罚款的权利。
其次，用人单位可以通过规章制度来规范员工离职交接流程。若员工违反规定未交接，用人单位可依据合法有效的规章制度，要求员工承担赔偿责任。比如因未交接导致用人单位遭受经济损失，如客户流失、业务延误等，员工需予以赔偿。但该赔偿需基于实际损失且能证明与员工未交接行为存在因果关系。
再者，若员工不交接工作，用人单位可采取其他合理措施，如暂停支付部分工资直至交接完成，或不办理离职手续等，但不能随意罚款。罚款属于行政处罚权，用人单位无此权限。
总之，用人单位不能直接对离职不交接工作的员工罚款，应通过合理合法途径维护自身权益，促使员工做好工作交接。
二、工作一周就离职社保扣自己钱么
工作一周即离职，社保是否扣个人钱需视情况而定。
若用人单位已按规定为员工缴纳该月社保，即使员工工作仅一周便离职，社保中个人应承担的部分通常会从员工工资中扣除。因为社保是按月缴纳，单位缴纳部分包含了员工该月整个时间段应享有的社保权益，所以相应的个人部分需扣除。
例如，单位在月初统一缴纳当月社保，若员工中旬离职，单位缴纳的社保费用已涵盖其整个月社保成本，其中个人承担部分会在发放工资时扣除。
但如果单位还未到缴纳该月社保的时间节点，且员工在未产生社保费用前离职，理论上不应扣除个人社保费用。不过具体操作可能因单位流程和政策不同而有差异。部分单位可能会按照既定流程先扣除再做后续调整。
三、未满16岁离职不发工资怎么办
未满16岁属于童工，使用童工本身就是违法行为。若单位存在不发工资的情况，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定责任，要求尽快足额发放工资。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，若协商和投诉都无法解决，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因未满16岁，其与单位的关系虽不符合正常劳动关系，但仍可依据相关规定维护自身权益。仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决，要求单位支付相应报酬。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己获得工资的权利。总之，虽未满16岁，但权益受法律保护，可依法维权。
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