公司15号没发工资算违法吗？公司15号没发工资是否违法要分情况。合同明确15号发而未发违法，劳动者可投诉或仲裁。因不可抗力及时告知、未明确日期协商推迟补发不一定违法。无正当理由可先协商，不成走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司15号没发工资算违法吗
公司15号没发工资是否违法，需分情况判断。
若劳动合同明确约定15号发工资，公司未按时支付，属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
然而，若因不可抗力因素，如自然灾害、突发事件等导致公司无法按时发放工资，且公司及时告知劳动者并承诺补发时间，通常不认定为违法。另外，若劳动合同未明确工资发放日期，公司与工会或职工代表协商一致推迟发放工资，且在合理期限内补发，也不一定构成违法。
若公司15号没发工资且无正当理由，劳动者可先与公司沟通协商，了解情况并要求支付工资。协商不成，可通过法律途径解决。
二、15号发工资算违法吗
15号发工资是否违法需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中约定每月15号发工资，且一直按此执行，那么这种情况不违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，至于具体支付日期，用人单位可以和劳动者协商确定。
然而，如果双方约定的发薪日不是15号，用人单位未经劳动者同意擅自将发薪日改为15号，或者虽然约定15号发工资，但经常无故拖延，就可能构成违法行为。无故拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，还可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，仅知道15号发工资这一信息，不能直接判定是否违法，关键要看是否符合双方约定及法律规定。
三、15号才发工资,可是月底走了算工资吗
月底离职通常是要计算工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务按照其实际工作天数支付工资。
工资计算一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。比如，月工资为固定数额，用月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为应得工资。
若公司规定15号发工资，对于月底离职员工，公司应在离职时或按照原工资发放周期支付工资。若公司以员工月底离职为由拒绝支付工资，这属于违法行为。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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