员工因病去世单位应赔偿什么？其计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍加上该员工生前四十个月的基本工资或者基本离退休费；第三，对于遗属的生活补助费，其数额不得超过该员工生前的月工资或者月基本养老金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工因病去世单位应赔偿什么
员工因病离世，企业应承担哪些责任
对于已经在岗工作的人来说，如果因为疾病不幸去世了，单位应该提供哪些补偿.简单说，主要包括这么几个方面：首先是丧葬费啦，这个好理解吧，就是按照死者最后一个月拿到手的那份工资的三倍来计算；其次是抚恤金，这部分是根据去年全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上他生前四十个月的基本工资或者基本离退休费来计算的；最后还有一项叫做遗属生活补助费，这个费用不能超过死者生前每个月的工资或者基本养老金。
《社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、员工因病不能上班公司有赔偿吗
员工因病不能上班，公司是否有赔偿需分情况而定。
（一）如果员工是因自身疾病不能上班，在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资。病假工资根据员工工作年限等因素确定，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。这种情况下，公司没有额外赔偿的义务，但是要保障员工在医疗期内的合法权益。
（二）如果员工所患疾病是职业病，这属于工伤范畴。公司需要按照工伤保险的相关规定承担责任，包括支付治疗费用、停工留薪期工资等一系列赔偿项目。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、员工意外死亡处理办法都有什么
员工意外死亡的处理办法，需根据不同情况而定，主要涉及以下方面：
其一，确认死因。应第一时间报警并通知相关部门，由专业机构进行死因鉴定，明确死亡原因，这是后续处理的重要依据。
其二，通知家属。及时、如实告知员工家属意外死亡的相关情况，让家属了解事情经过。
其三，工伤认定。若员工死亡符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因导致意外死亡等，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤后，可按照工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
其四，非工伤情况。若不属于工伤，可根据具体情形确定责任方。如因第三人侵权导致死亡，家属可向侵权人主张民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。同时，用人单位可基于人道主义给予适当补偿。
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