拖欠工资不能投标吗？拖欠工资本身并非不能投标的法定情形，但实际投标中会产生不利影响。招投标文件若将诚信等列为资格条件，拖欠工资或使企业失去机会；评标时也会让企业处于劣势；若成失信被执行人，投标还会受限。企业应避免拖欠。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资不能投标吗
一般情况下，拖欠工资本身并非直接导致不能投标的法定情形，但在实际投标中会产生不利影响。
从法律规定看，若相关招投标文件明确把企业诚信状况、无重大违法违规行为等列为投标资格条件，拖欠工资可能被认定为违反诚信原则和劳动法律法规的行为，企业会因不满足资格条件而失去投标机会。比如一些政府项目招标，对供应商的信誉和合规性要求较高，若企业存在拖欠工资情况，就可能被排除在外。
从评标角度，评标委员会在评审时会综合考量企业各方面情况，拖欠工资反映出企业管理、财务状况不佳，可能影响其履行合同能力，在评标中会处于劣势。
另外，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若企业败诉后拒不支付工资，被列入失信被执行人名单，按照相关规定，失信企业在一定期限内参与招投标活动会受到限制。所以，企业应避免拖欠工资，以免在投标等商业活动中受限。
二、拖欠工资留姓名违法吗
单纯拖欠工资后留下姓名本身不违法，但拖欠工资这一行为违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可采取合法途径维权。
当劳动者权益受到侵害时，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
而劳动者留下拖欠工资者的姓名，通常是为了维权留下证据，或者在合理范围内反映问题，这是合理且合法的行为。但如果在留姓名过程中，存在恶意诋毁、造谣等损害他人名誉权的行为，则可能构成违法。
三、拖欠工资100万会怎样
用人单位拖欠工资100万会产生多方面法律后果。
在民事层面，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维权。劳动仲裁是前置程序，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法院判决生效后，用人单位拒不支付，劳动者可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产。
在行政层面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
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