工资拖欠的工厂能做吗？不建议去工资拖欠的工厂工作，一是有权益保障风险，基本生存需求难满足，且后续可能继续拖欠；二是法律维权成本高，耗时耗力；三是职业发展受限。建议选信誉好、按时发薪的企业，已在职可沟通，无果则维权换新工作。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠的工厂能做吗
不建议去工资拖欠的工厂工作，原因如下：
权益保障风险：工资被拖欠，劳动者最基本的生存需求可能无法及时满足。工厂有拖欠工资的情况，表明其资金链或管理存在问题，未来继续拖欠甚至不支付工资的可能性较大，这严重损害劳动者的合法权益。
法律维权成本：若遭遇工资拖欠，劳动者虽可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。但这会耗费大量时间和精力，还需收集证据，承受心理压力，即便最终维权成功，也会带来诸多不便。
职业发展受限：工资常被拖欠的工厂经营状况往往不佳，可能影响员工职业发展。如培训机会减少、晋升通道受限，甚至因经营不善导致工厂倒闭，员工面临失业风险。
因此，为保障自身权益和职业发展，建议选择信誉良好、按时支付工资的企业工作。若已在工资拖欠的工厂工作，应及时与工厂沟通，若问题无法解决，可考虑依法维权并寻找新的工作机会。
二、拖欠工程工资可以吗起诉
拖欠工程工资可以起诉。当遭遇工程工资被拖欠时，起诉是一种可行的维权途径。
在起诉前，要收集相关证据，比如劳动合同、工程协议、工资条、考勤记录、工作成果证明、双方沟通的聊天记录或通话录音等，这些证据能够证明存在劳动关系或劳务关系，以及对方拖欠工资的事实和具体金额。
之后可向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。起诉状应明确原告、被告信息，诉讼请求（如要求支付拖欠工资及相应利息等），以及事实与理由。
法院受理案件后会按照法定程序进行审理。若事实清楚、证据充分，法院会支持原告的诉求，判决被告支付拖欠的工程工资。
若被告不履行判决，原告可在规定时间内申请强制执行，通过法院采取查询、冻结、划拨被告财产等措施，实现自己的合法权益。不过起诉需耗费一定时间和精力，也可先尝试与对方协商或向劳动监察部门投诉等方式解决。
三、老公拖欠老婆工资犯法吗
一般情况下，老公拖欠老婆工资是否犯法需分情况来看。
若老婆受雇于老公所在企业或组织，且双方存在合法有效的劳动关系，老公作为企业管理者拖欠老婆工资，这是违法行为。根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老婆可通过合法途径维权，如与老公所在企业协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若在家庭共同经营事务中，老公和老婆未形成明确的雇佣关系，这种所谓“工资”并非基于劳动关系产生的劳动报酬，就不存在法律意义上的“拖欠工资”。家庭内部事务通常以协商、沟通解决。
所以，关键在于双方是否建立了受法律保护的劳动关系。如果存在劳动关系，老公拖欠工资就违反了劳动法；若不存在劳动关系，更多属于家庭内部的经济纠纷。
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