上下班途中发生疾病死亡算工伤吗？上下班途中发生疾病死亡，通常不算工伤，因为工伤保险条例规定“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。但因非本人主要责任的特定事故伤害死亡算工伤，需按规定具体分析。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中发生疾病死亡算工伤吗
上下班途中发生疾病死亡，一般不算工伤。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但上下班途中并不属于“工作时间和工作岗位”这一范畴。
不过也有特殊情况，若职工在上下班途中发生疾病死亡是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，则应认定为工伤。这里强调的是因特定的事故伤害，而非单纯的自身疾病突发死亡。
所以，判断上下班途中发生疾病死亡是否算工伤，要具体情况具体分析，关键在于是否符合工伤保险条例中规定的认定条件。
二、职工下班在宿舍休息死亡算工伤吗
职工下班在宿舍休息死亡一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。通常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形可认定为工伤。
职工下班在宿舍休息，既不在工作时间，也不在工作岗位，不符合上述认定工伤的基本条件。不过，存在特殊情况，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。若职工是在工作岗位上就已突发疾病，下班后在宿舍休息期间死亡且未超过48小时，有视同工伤的可能性。
具体是否认定为工伤，需由用人单位或职工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后确定。
三、下班在工地宿舍死亡算工伤吗
下班在工地宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况判定。
若职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病后被送到工地宿舍，最终死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若在宿舍死亡是因工作原因导致，比如职业病，也可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的，应当认定为工伤。
但要是职工在宿舍死亡是由于自身疾病发作，且与工作无直接关联，或者是因个人行为如自杀、酗酒等导致，则一般不能认定为工伤。
职工家属若认为是工伤，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据具体情况，结合相关证据材料进行认定。
以上是关于上下班途中发生疾病死亡算工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
