拖欠工资怎样追回？遭遇拖欠工资，可通过四种途径追回：与用人单位协商，保留证据；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；协商和投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。维权要收集证据，按程序和期限操作。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎样追回
当遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径追回：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求，协商时注意保留聊天记录或录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法强制力保障劳动者权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。同时，按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自身合法权益得到有效维护。
二、老板拖欠工资扣钱合法吗
老板拖欠工资、扣钱一般不合法。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以先与老板协商，要求其支付工资。
对于老板扣钱，只有在符合特定情形时才可能合法。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若老板不属于上述可扣钱的法定情形而随意扣钱，或者无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、拖欠工资只能全额拿到吗
拖欠工资并非只能全额拿到。根据法律规定，劳动者除了有权要求用人单位支付拖欠的全额工资外，还有可能获得其他补偿。
其一，经济补偿。若用人单位拖欠工资，劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若用人单位拖欠工资导致劳动者产生其他损失，如因维权产生的合理费用等，劳动者也可通过合法途径主张赔偿。所以，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应积极维护自身权益，争取应得的赔偿。
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