劳动派遣的劳动关系认定？劳务派遣中劳动关系认定要综合多因素。看劳动者与派遣单位签合同，派遣单位履行义务；劳动者受用工单位管理指挥，且劳动是用工单位业务一部分。通常派遣单位是用人单位，特殊情况二者担责，认定需全面审查。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动派遣的劳动关系认定
劳务派遣中劳动关系的认定需综合多方面因素。首先，劳动者与派遣单位签订劳动合同，明确双方权利义务，这是劳动关系存在的重要依据。派遣单位依法应履行用人单位对劳动者的各项义务，包括支付工资、缴纳社保等。
其次，劳动者实际接受用工单位的管理和指挥。若用工单位对劳动者的工作任务分配、工作时间、工作纪律等方面进行实质性管理，表明劳动者与用工单位之间存在实际的劳动指挥与被指挥关系。
再者，劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作内容与用工单位的主营业务紧密相关，可进一步佐证劳动关系的存在。
一般而言，派遣单位为用人单位，与劳动者构成劳动关系。但在特定情形下，如派遣单位与用工单位就劳动者的劳动报酬、社保缴纳等责任约定不明，且劳动者权益受损时，劳动者可将派遣单位与用工单位列为共同被告，要求二者承担连带责任。总之，劳动关系的认定需全面审查劳动合同签订、实际用工管理等多方面情况，以准确界定各方权利义务。
二、劳动调解诉讼仲裁的区别
劳动调解、劳动仲裁与劳动诉讼存在多方面区别。
劳动调解是指由劳动争议调解委员会对当事人双方进行沟通、协商，促成双方达成和解协议。其特点是灵活性高、成本低、程序简便，由企业内部或基层调解组织主持。调解协议不具有强制执行力。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行居中裁决。仲裁程序相对规范，实行一裁终局原则，但部分案件有法定情形可向法院起诉。仲裁裁决具有强制执行力。
劳动诉讼则是当事人对仲裁结果不服或对特定劳动纠纷直接向法院提起诉讼，由法院依据法律和事实进行审理判决。诉讼程序最为严格，遵循民事诉讼法规定，实行两审终审制。法院判决具有最终强制执行力。
三者在处理主体、程序、效力等方面有明显差异，劳动者可根据自身情况选择合适途径解决劳动争议。
三、劳动者如何确认劳动关系
确认劳动关系可从多方面考量。首先，需看用人单位与劳动者是否符合法律规定的主体资格，即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，比如遵守考勤制度、工作纪律等。再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，像工厂工人从事的生产加工工作就是工厂业务的一部分。另外，工资支付也是重要依据，用人单位是否定期向劳动者发放工资，工资发放形式是否符合常理，如通过银行转账等正规方式。还有，是否有工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录、工作记录等书面材料。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据及相关事实，综合判定劳动关系是否成立。总之，确认劳动关系需全面审查多方面因素，以维护劳动者合法权益。
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