兼职拖欠工资报警吗？兼职拖欠工资一般属民事纠纷，不建议直接报警，但老板故意拖欠且转移财产、逃匿或讨薪遇冲突威胁安全时可报警。通常可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职拖欠工资报警吗
兼职拖欠工资一般不建议直接报警，因为这属于民事纠纷，不在公安机关管辖范围内。不过遇到以下情况可报警：一是老板故意拖欠工资且有转移财产、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警警方会介入处理；二是在讨薪过程中与老板发生冲突、人身安全受到威胁或遭遇暴力对待，报警可维护自身安全。
通常处理兼职拖欠工资，可通过以下途径：
1. 与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
3. 还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过需在规定时间内提交书面仲裁申请。
4. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资报警立案起诉吗
拖欠工资属于劳动纠纷，通常报警不会立案，因为这不属于公安机关的直接管辖范围，但报警仍有一定作用，警察可以协助调解。劳动者可通过以下法律途径解决：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。
第三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
在采取这些措施时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
三、兼职拖欠工资有补助吗
兼职拖欠工资，一般情况下可要求支付经济补偿。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果兼职属于劳务关系，兼职人员与用人单位存在合同约定的，可依据合同追究用人单位违约责任，要求其支付拖欠工资及相应违约金。若合同未约定违约金，但因拖欠工资给劳动者造成损失，劳动者能举证证明损失情况，可要求用人单位赔偿。
遇到兼职拖欠工资情况，劳动者应收集好能证明工作内容、工作时间、工资数额等的证据，如聊天记录、工作成果、工资条等，通过合法途径维护自身权益。
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