合同工违约金多少算违法？违约金是否违法不能仅看数额，要综合多方面因素。劳动合同中劳动者支付违约金有法定情形及限制，普通民事合同遵循当事人意思自治，违约金不超损失30%一般被认合理，过高或过低都可调整。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同工违约金多少算违法
违约金是否违法不能单纯依据数额判断，而需要结合多方面因素。
（一）有法定情形的违约金
1. 如果是在劳动合同中，根据法律规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，竞业限制违约金数额法律没有明确限制，但需遵循公平合理原则，通常会结合劳动者的工资收入、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素确定。
（二）普通民事合同
1. 如果是普通民事合同中的违约金，通常遵循当事人意思自治原则，只要约定的违约金不超过造成损失的百分之三十，一般会被认定为合理。如果违约金过高，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金低于造成的损失，守约方也可以请求增加。所以不能简单说超过某个具体数额就是违法的。
二、合同工违约金多少钱一天合理怎么算
合同工违约金的合理数额及计算方式，需依据具体情况确定，通常遵循以下原则：
其一，有约定从约定。若劳动合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定执行。但需注意，约定违约金不得过分高于或低于造成的损失。
其二，法定情形下的违约金计算。在一些特定情形中，法律有明确规定。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其三，若因违约造成对方实际损失的，违约金一般以弥补实际损失为限。实际损失需有充分的证据予以证明，包括直接损失和间接损失。在确定合理的违约金数额时，应综合考虑各种因素，以确保公平合理。
三、合同工违约金多少钱一天合理怎么办
合同工违约金的具体金额及每日合理数额，需依据合同约定和相关法律规定来确定。
一方面，若合同中有明确约定违约金的计算方式和数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应按照合同约定执行。比如双方约定因一方违约，每日按合同金额的一定比例支付违约金，只要比例合理，就应按此支付。
另一方面，若合同没有约定或者约定不明确，根据相关法律，违约金应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。若违约行为未造成实际损失，过高的违约金约定可能不会得到支持。
若对违约金数额存在争议，双方可以先协商解决，协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况确定合理的违约金数额。
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