年后离职扣年假合法吗？年后离职扣年假是否合法要分情况。员工符合条件且正常休年假，企业扣除不合法；若未满足休假条件，或企业证明提前安排且员工同意，扣除或合理，企业需举证。员工可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、年后离职扣年假合法吗
年后离职扣年假是否合法，需分情况判断。
依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。若员工符合休假条件且已正常休年假，企业因员工年后离职扣除年假是不合法的。年假是员工应享有的法定福利，员工按规定休年假，企业不能随意剥夺或扣除相应工资。
但如果员工在离职前未满足可休年假的累计工作时间条件，或者企业有证据证明曾明确告知员工在不符合条件情况下提前安排了年假，而员工知晓并同意，企业扣除相应年假则可能具有一定合理性。不过企业需承担举证责任，证明上述情况。
若企业无合理理由扣年假，员工可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、这个月打离职报告合法吗
是否合法需要根据具体情况判断。
如果处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种情况下，提前三天打离职报告是合法的。
若已过试用期，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，若提前三十天书面提交离职报告，就是合法的；若未提前三十天且不符合即时解除劳动合同的法定情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况，此时打离职报告就可能不合法，可能需要承担因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿责任。
综上所述，这个月打离职报告是否合法，取决于是否符合法律规定的通知期限以及有无法定的即时解除情形。
三、离职怎样补偿
离职补偿需根据不同情况确定：
1. 用人单位主动解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动辞职无补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除情况相同。
3. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同前。
具体补偿事宜，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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