员工上班不签合同算违法吗？员工上班不签合同，用人单位可能违法。法律对用人单位与劳动者签订书面合同有明确规定，责任主要在用人单位。实践中若员工故意不签，单位应采取措施，留存证据，必要时依法解除关系，重视合同签订。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工上班不签合同算违法吗
员工上班不签合同，用人单位可能违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里的责任主要在于用人单位，其有义务主动与员工签订合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。即使员工存在不签合同的情况，用人单位也不能免除自身依法签订合同的责任。
但实践中，若员工故意不签，用人单位应采取措施，比如书面通知员工签订，留存相关证据。若员工仍拒绝，用人单位可依法解除劳动关系，避免后续支付双倍工资等法律风险。总之，用人单位要重视劳动合同签订事宜，依法履行自身义务。
二、员工上班不签合同算违法吗怎么办
员工上班不签合同，用人单位可能存在违法情形。
根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
一是与用人单位沟通协商，明确指出不签合同的违法性，要求尽快签订合同，保存好沟通记录。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其签订合同。
三是还可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过劳动仲裁主张二倍工资等权益。对仲裁结果不服的，还能依法向法院提起诉讼。用人单位应重视劳动合同的签订，劳动者也要积极维护自身合法权益。
三、员工上班不签合同怎么办
若员工上班不签合同，用人单位可采取以下措施：
首先，履行告知义务。以书面形式明确告知员工签订劳动合同是双方的法定义务，强调签订合同对保障其自身权益的重要性，并明确限定一个合理的签订期限，告知逾期不签的后果。
其次，保留证据。对于告知员工签合同的过程，包括通知的邮件、短信、书面通知回执等相关材料，都要妥善保存，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
再者，依法处理。若员工在限定时间内仍拒绝签订，用人单位应及时作出处理。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
通过上述措施，用人单位既能保障自身合法权益，又能遵守法律规定，避免因未签合同而产生不必要的法律风险。
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