遇到劳动纠纷最好找谁处理？遇到劳动纠纷，可先与用人单位协商，这便捷低成本；也可向劳动监察部门投诉其违法行为；还能申请劳动仲裁，仲裁具法律效力；对结果不服可起诉。处理时要收集保留劳动合同等相关证据维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、遇到劳动纠纷最好找谁处理
遇到劳动纠纷，可按以下方式处理：
首先，可尝试与用人单位协商解决。双方直接沟通，就纠纷事项进行协商，争取达成一致的解决方案。这是较为便捷、低成本的方式。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位存在的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，可责令其改正。
再者，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行公正裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决履行义务。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。由法院对劳动纠纷进行最终的审理和判决。
在处理劳动纠纷过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、与公司发生劳动纠纷怎么办
与公司发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
首先，协商解决。尝试与公司进行沟通，明确表达诉求，争取双方达成一致解决方案。这是较为便捷且成本低的方式。
其次，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中斡旋，促使双方化解矛盾。
再者，申请仲裁。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对纠纷进行审理并作出判决。
在整个处理过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，遵循法定程序，积极维护自己在劳动纠纷中的正当权益。
三、怎么处理劳动纠纷仲裁流程
劳动纠纷仲裁流程如下：
首先，需确认是否符合受理条件，包括是否有明确的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围、在规定时效内等。
准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
随后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期、地点等。当事人应按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等。
仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。
对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分裁决外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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