一个人可以与几个单位签劳动合同吗？一般人可与多个单位签非全日制用工合同，法律规定从事此工作的劳动者能与一个或以上单位订立合同，但后订立的不得影响先订立的。全日制用工原则上劳动者只能与一个单位建劳动关系，否则单位可解除合同，劳动者要担责。签合同时要明确用工形式，守法避风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、一个人可以与几个单位签劳动合同吗
一般情况下，一个人可以与多个单位签订非全日制用工的劳动合同。根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，对于全日制用工，原则上劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。并且给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
所以，在考虑与多个单位签订劳动合同时，要明确是全日制还是非全日制用工形式，严格遵守法律规定，避免引发法律风险，确保自身权益和劳动关系的稳定。
二、拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位拖欠工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，并说明解除的理由是用人单位拖欠工资。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应及时采取法律措施维护自己的权益，通过合法途径解除劳动合同，并要求相应的经济补偿和赔偿。
三、没有劳动合同怎么申请劳动仲裁流程
没有劳动合同申请劳动仲裁，可按以下流程进行：
首先，需证明劳动关系存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的证据。
其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。
受理后，会安排开庭时间，并将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，在仲裁庭主持下进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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