老板拖欠工资如何申请劳动仲裁？老板拖欠工资，申请劳动仲裁步骤：先准备劳动合同等证据，去劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交书面申请。仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本给被申请人。之后开庭审理，最后仲裁庭裁决，不服可起诉，要配合程序维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资如何申请劳动仲裁
老板拖欠工资，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
首先，准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等事项。
仲裁委员会会在收到申请五日内作出是否受理的决定。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
之后，仲裁庭会安排开庭审理。双方当事人可进行质证、辩论等。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程中，劳动者要积极维护自身权益，按要求配合仲裁程序推进。
二、企业拖欠工资如何申请劳动仲裁
企业拖欠工资申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。接着，劳动争议仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。之后，会安排开庭审理，双方当事人需按时参加。在庭审中，进行质证、辩论等环节。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、老板欠工资可以申请劳动仲裁吗
老板欠工资可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
申请劳动仲裁需注意以下要点：首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，需在规定时间内提交仲裁申请，一般为劳动争议发生之日起一年内。
劳动仲裁程序通常包括立案、开庭审理、调解或裁决等环节。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审查判断。若劳动者胜诉，老板应支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金等。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。通过劳动仲裁这一法律途径，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使老板依法履行支付工资的义务。
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