劳动法20年辞退员工补偿标准？劳动法规定辞退员工补偿标准分情形。因员工过错辞退无需补偿，无正当理由辞退属违法。工作满20年的，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，争议可通过仲裁解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法20年辞退员工补偿标准
根据劳动法规定，辞退员工的补偿标准需区分不同情形。若用人单位因员工存在过错而辞退，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。工作满20年的员工，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作20年，正常解除合同的经济补偿为5000×20 = 100000元；违法解除合同的赔偿金则为100000×2 = 200000元。
用人单位需依法依规支付补偿，保障员工合法权益。若员工与用人单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、劳动法辞退员工的补偿标准基数
劳动法辞退员工补偿标准基数，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，奖金、津贴等每月1000元，那么其月应得工资就是6000元。在计算补偿标准基数时，就以6000元为依据。若工作不满12个月，假设工作了8个月，期间应得工资总额除以8，得出的平均工资即为补偿标准基数。这样规定旨在确保辞退员工时，补偿金额能合理反映劳动者的实际收入水平，保障其合法权益。
三、劳动法辞退员工需提前多久通知
根据劳动法规定，用人单位辞退员工分多种情形，通知时间也有所不同。
如果是过失性辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前通知。
若是无过失性辞退，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
经济性裁员时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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