员工赔偿公司违约金怎么算？员工赔偿公司违约金计算依具体情形。有明确合法约定的依约定，服务期违约金以专项培训费用为限按未履行部分分摊计算，竞业限制违约金先按约定，约定不明则综合多因素酌情确定，违约金过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工赔偿公司违约金怎么算
员工赔偿公司违约金的计算需依据具体情形。
若员工与公司在劳动合同中有明确约定违约金条款，且该条款符合法律规定，通常依约定计算。比如约定违反服务期约定需支付一定金额违约金，就按此金额计算。
服务期违约金的计算，以公司为员工提供的专项培训费用为限，并根据尚未履行部分所应分摊的培训费用确定。例如，公司为员工培训支出10万元，约定服务期5年，员工工作2年后离职，那么应赔偿违约金为10万÷5×3=6万元。
竞业限制违约金，一般按照双方约定执行。若约定不明，司法实践中会综合考虑员工的工资收入、竞业限制期限、公司的商业秘密价值、因员工违约可能导致的损失等因素来酌情确定。
此外，若违约金约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。
二、重疾员工可以随意解除合同吗
重疾员工不可以随意被解除合同。
从法律角度来看，用人单位解除与重疾员工的合同，受到严格限制。一方面，在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是法律赋予重疾员工用来治病休息的时间，根据员工的工作年限等因素确定，在此期间单位解除合同属于违法。若单位违法解除，需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
另一方面，即使医疗期已满，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位要解除合同，需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，用人单位解除与重疾员工的合同，必须严格遵循法律规定的条件和程序，不能随意为之，以保障重疾员工的合法权益。
三、重大疾病员工怎么处理合法
企业处理患重大疾病员工，需遵循法律规定，确保合法合理。
一是保障医疗期。依据员工的工作年限确定相应医疗期，在此期间，企业不得随意解除劳动合同，应正常支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
二是医疗期届满后处理。若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是遵循法定程序。企业作出解除劳动合同等决定时，要严格按照法律规定的程序进行，如履行通知工会等义务。
四是考虑特殊情况。若员工因工伤患重大疾病，企业更需依法依规保障员工权益，如配合工伤认定、落实工伤保险待遇等。企业处理患重大疾病员工，务必严格依法操作，平衡好企业利益与员工权益的关系。
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