不服从公司安排的员工怎么处理？若是该雇员对公司的规制表现出严重抵触情绪并因此影响到工作效率及成果，则公司有权利直接解除与该雇员之间的劳资关系，而无需承担经济赔偿责任；然而，若非以上两种情况，公司在处理此类问题时应谨慎对待，避免因不当行为引发法律纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不服从公司安排的员工怎么处理
对于拒绝接受公司所作部署的员工，我们将按照以下不同情况进行妥善处理：如果公司的安排不当或者存在缺陷，而我们仍然希望保留该位员工效力，那么我们将与之展开持续性的协商，以调整或变更既定的劳动合同条款直至达成共识为止；另一方面，如果员工对公司的部署表现出极度不服从甚至已经触犯了公司严格的规章制度，那么在这种情况下，我们有权立即无条件地解除与其之间的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿；除上述两种情况以外，还可能出现其他需要处理的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、哺乳期的员工可以聘用吗
哺乳期的员工当然可以聘用。从法律层面来看，主要有以下几点：
一是平等就业权。我国法律保障劳动者的平等就业权利，用人单位不能因女性处于哺乳期而拒绝聘用，否则可能构成就业歧视，违反相关法律规定，需承担相应法律责任。
二是劳动权益保障。哺乳期女性享有特殊的劳动保护权益。用人单位聘用哺乳期员工后，应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三是工作安排灵活性。用人单位可根据哺乳期员工的身体状况和实际需求，在不违反法律规定和单位规章制度的前提下，合理安排工作内容和工作强度，以保障员工能正常履行工作职责，同时兼顾哺乳需求。
总之，用人单位可以聘用哺乳期员工，且应依法保障其合法权益。
三、病退员工和企业再无关系了吗
病退员工与企业并非一定再无关系，具体情况需分点来看：
一是劳动关系方面。病退员工办理病退手续后，与企业的劳动关系通常会解除。病退是员工因患病等原因提前退出工作岗位并享受相应退休待遇，从法律意义上其不再作为企业的在职职工履行劳动义务。
二是福利待遇方面。病退员工按规定享受相应的退休待遇，包括基本养老金等，这些待遇由社保等相关部门按规定发放，与原企业的常规福利待遇可能不再关联。但如果企业有针对退休员工的一些特殊福利政策，病退员工可能仍可享受。
三是其他方面。比如企业可能出于人文关怀等原因，在某些特定事项上对病退员工给予协助或照顾；或者在一些涉及企业历史遗留问题等特殊情况下，病退员工可能仍会与企业有一定联系。
总之，一般情况下病退员工与企业的关系会发生较大变化，但在特定情形下仍可能存在一定联系。
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