劳动合同签两年试用期多久？劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月，签两年合同试用期最长二个月。约定试用期要遵守法律上限，超上限部分无效。双方在试用期都应依约依法履行义务，违反规定可能担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同签两年试用期多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以签订两年的劳动合同，试用期最长为二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守法律规定的上限。在这个期限内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察评估，以确定其是否符合岗位要求；劳动者也可借此了解工作内容、工作环境等是否与自身预期相符。若试用期约定超过法定上限，超过部分无效，即视为没有约定试用期。例如，若劳动合同签两年，约定了三个月试用期，那么超过的一个月试用期是不被法律认可的，该一个月应按照正式劳动合同期的标准执行劳动报酬等相关待遇。同时，双方在试用期内都应按照劳动合同约定及法律规定履行各自义务，任何一方违反规定都可能承担相应法律责任。
二、劳动协议与劳动合同的区别
劳动协议与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，劳动协议主体范围宽泛，可涵盖自然人、法人或其他组织；劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。
内容方面，劳动协议内容较为灵活，由双方协商确定；劳动合同具备法定必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，对双方权利义务规定更具体明确。
形式方面，劳动协议形式多样，书面、口头均可；劳动合同应以书面形式订立。
法律适用与调整不同，劳动协议主要受民法等调整；劳动合同受劳动法及相关法律法规调整，在处理纠纷时适用不同程序和法律依据。
法律效力方面，劳动协议依法成立即生效，对双方有约束力；劳动合同需符合法定条件才有效，其解除、终止等有更严格规定。
总之，两者在主体、内容、形式、法律适用及效力等方面存在明显差异，当事人应根据具体情况准确选择并规范签订，以保障自身权益。
三、劳动合同提前签订有效力吗
劳动合同提前签订一般是具有法律效力的。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容符合法律规定，双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，提前签订并不影响其效力。
例如，双方协商一致提前签订劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款，这些条款不违反法律法规强制性规定，那么该劳动合同自双方签字或盖章时起即生效，对双方均具有法律约束力。
但如果提前签订的劳动合同存在重大误解、显失公平等可撤销的法定情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在撤销之前，合同仍然有效；一旦被撤销，自始没有法律约束力。
总之，劳动合同提前签订通常是有效的，关键在于合同本身是否符合法律规定和有效要件。
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