拖欠工资派出所管吗？派出所一般不管拖欠工资问题，这属劳动纠纷。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁可起诉。若单位恶意欠薪，涉嫌犯罪，公安机关会介入。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资派出所管吗
派出所一般不管拖欠工资问题。拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关职责范围内。
从法律规定来看，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。发生拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
若协商不成，劳动者有多种合法途径维权。其一，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内，提交相关证据，仲裁委作出裁决后，若一方不服，还可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关会介入处理。
二、老板拖欠工资怎样交谈
与拖欠工资的老板交谈，可按以下要点进行：
1. 表明目的：谈话开始时，清晰、明确地表明此次交谈是围绕被拖欠的工资问题，让老板清楚你的诉求。例如，直接说“今天我来是想和您谈谈我工资拖欠的事情”。
2. 陈述事实：客观、准确地说明工作情况和工资拖欠状况。包括自己何时开始工作、具体工作内容、按照规定应得的工资数额，以及从何时起工资未正常发放等信息。
3. 表达理解：可以适当表达对老板可能面临困难的理解，展现你的通情达理。但同时强调工资对自己的重要性，如生活开销等方面的压力。
4. 提出要求：明确提出支付工资的要求，包括支付的金额和时间节点。比如“希望您能在本周内支付我被拖欠的工资共计多少元”。
5. 强调后果：如果老板仍不支付工资，委婉提及可能产生的后果。比如会通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。
交谈过程中，要保持冷静、理智，避免情绪化的表达，以平和的方式争取自己的合法权益。
三、老板拖欠工资怎样讨要
老板拖欠工资，员工可通过以下方式讨要：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成一致支付方案。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会在规定时间内审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
5. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表员工与老板协商解决问题。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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