劳动仲裁可以要提成吗？劳动仲裁中能否主张提成视情况而定。若提成属劳动报酬且约定明确、计算依据清晰，可按约定核算支付；若约定不明，劳动者需提供相关证据证明提成存在及数额，关键是要有充分证据维护获取提成权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以要提成吗
劳动仲裁中能否主张提成，需视具体情况而定。
若提成属于劳动报酬的一部分，且有明确的约定和计算依据，比如劳动合同中有关于提成的条款，以及公司有清晰的提成计算方法和支付记录等，那么劳动者在劳动仲裁时可以主张提成。此时，提成应按照双方约定的方式和标准进行核算支付。
若提成的约定不明确，比如仅口头提及但无具体书面规定，或者公司对于提成的计算方式模糊不清，劳动者则需要提供其他相关证据来证明提成的存在及应得数额。例如，工作成果记录、业务订单情况、与客户的沟通记录、同事的证言等，以辅助证明提成的合理性和具体金额。
总之，只要能证明提成属于应得的劳动报酬，在劳动仲裁中就有机会主张。关键在于要有充分的证据支持提成的主张，包括约定证据和实际业绩证据等，这样才能在仲裁中维护自己获取提成的权益。
二、劳动仲裁可以找工作吗
劳动仲裁期间可以找工作。
从法律角度来看，目前并没有明确规定劳动者在进行劳动仲裁期间不能找新工作。在劳动仲裁过程中，劳动者依然享有自主择业的权利。
一方面，寻找新工作有助于维持生计和保障自身权益。若原工作因劳动纠纷已无法正常开展，及时找到新工作能避免经济上的困境。另一方面，这也体现劳动者积极面对生活和职业发展的态度。
但需要注意的是，新工作的入职流程和时间安排需合理规划，避免与劳动仲裁程序冲突。比如要确保有足够时间处理与原单位相关的仲裁事宜，如按时参加庭审、提交证据等。同时，在新工作中也应遵守法律法规和单位规章制度，诚信履行工作职责，避免因新的工作问题给劳动仲裁带来不利影响。总之，劳动仲裁期间找工作是可行的，但要做好各方面的协调与安排。
三、劳动仲裁可以提反诉么
劳动仲裁可以提反诉。
劳动者在仲裁程序中提出反诉，是其依法享有的权利。一般而言，用人单位在劳动争议仲裁程序中提出反诉，需满足一定条件。首先，反诉应基于同一劳动争议事实，与本诉具有关联性。其次，反诉请求应在劳动仲裁规定的期限内提出。
例如，劳动者要求用人单位支付拖欠工资，用人单位认为劳动者工作失误给单位造成损失，要求赔偿，此赔偿请求可作为反诉提出。劳动仲裁中的反诉，有助于全面、公正地解决劳动争议，提高仲裁效率，避免当事人就同一争议多次维权。它使双方的权利义务在一次仲裁程序中得以更清晰地界定，保障当事人合法权益，维护劳动争议仲裁秩序。
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