劳动仲裁需要什么证据和材料？申请劳动仲裁要准备多方面证据及材料。证据有证明劳动关系的，如劳动合同等；劳动报酬争议要加班工资计算依据；解除或终止劳动关系纠纷需相关通知等。材料包括申请书、身份证明等，具体依案件可能需补充如证人证言等材料。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要什么证据和材料
申请劳动仲裁需准备多方面证据及材料。证据方面，首先要有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。工资支付凭证包括工资条、银行转账记录等，可体现工作期间的收入情况。工作证能直接证明员工身份及所在岗位。考勤记录则反映工作出勤情况。
其次，涉及劳动报酬争议的，要准备加班工资计算依据，像加班审批单、加班时的工作记录等，以证明加班事实及应得报酬。
再者，若有解除或终止劳动关系纠纷，需提供相关通知、协议等，如公司的辞退通知、协商一致解除劳动合同的协议等。
材料方面，需填写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。同时，要提交申请人身份证明，如身份证复印件等。被申请人为用人单位的，需提供其工商登记信息。此外，根据具体案件情况，可能还需其他补充材料，如证人证言等能佐证案件事实的材料，以便更有力地支持自身仲裁请求。
二、律师劳动仲裁收费标准价格表
劳动仲裁案件律师收费并无统一固定的标准价格表。收费通常会综合多方面因素确定。
一般按标的额比例收费。若争议金额较小，比如在一万元以下，可能按每件1000-2000元收费；一万元至十万元部分，按4%-6%收取；十万元至五十万元部分，按3%-5%收取等，以此类推，标的额越大，比例可能越低。
计时收费也较常见，每小时收费几百元不等，根据律师的经验和专业程度而定。
还有风险代理收费方式，即前期收取较少费用，待案件胜诉或执行到款项后，按一定比例收取高额代理费。
此外，案件复杂程度、地区差异等也会影响收费。简单案件收费相对低些，复杂案件如涉及大量证据调查、多方主体责任认定等，收费会更高。不同地区经济发展水平不同，律师收费也有差异，经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。
三、劳动仲裁协议有强制执行力吗
劳动仲裁协议具备强制执行力。劳动仲裁裁决作出后，若一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。
根据相关法律规定，生效的劳动仲裁裁决具有与法院生效判决同等的法律效力。这意味着，一旦仲裁裁决生效，当事人必须履行。若一方拒绝履行，另一方有权通过法定程序，借助国家强制力量要求对方履行裁决内容。
劳动仲裁协议强制执行力的存在，保障了当事人合法权益得以实现，维护了劳动仲裁的权威性和严肃性。它促使双方当事人尊重仲裁结果，及时履行各自义务，确保劳动争议得到妥善解决，促进劳动关系的和谐稳定。当事人在劳动仲裁程序中，应积极维护自身权益，充分利用仲裁协议的强制执行力，保障自身合法利益不受侵害。
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