劳动仲裁单位申请撤销劳动者该怎么做？劳动仲裁单位申请撤销仲裁裁决，劳动者可采取措施应对。先明确用人单位申请撤销有法定情形限制，不存在则准备材料。再收集整理相关证据，规定时间提交答辩意见反驳，按时参加法院听证或庭审，维护自身权益促驳回申请。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁单位申请撤销劳动者该怎么做
若劳动仲裁单位申请撤销仲裁裁决，劳动者可采取以下措施：
首先，要清楚用人单位申请撤销仲裁裁决是有严格法定情形限制的，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。若不存在这些情形，劳动者可积极准备材料应对。
其次，劳动者应收集并整理与案件相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，以证明仲裁裁决的公正性和合法性。
再者，在规定时间内提交答辩意见，详细阐述案件事实及仲裁裁决的合理性。可针对用人单位提出的撤销理由逐一反驳，强调仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。
最后，按时参加法院组织的听证或庭审，清晰、准确地表达观点，维护自身权益，促使法院驳回用人单位撤销仲裁裁决的申请。
二、申请劳动仲裁15天得不到通知怎么办
申请劳动仲裁后15天未收到通知，可采取以下措施。首先，主动联系劳动仲裁委。通过拨打仲裁委的办公电话，礼貌且专业地询问案件进展情况，明确告知工作人员自己的仲裁申请信息，如申请人姓名、被申请人信息、仲裁请求等，以便工作人员能快速准确查询。其次，前往仲裁委办公地点。携带好本人身份证件，直接到劳动仲裁委办公场所，向接待人员说明来意，要求了解案件当前所处阶段以及未收到通知的原因。一般来说，劳动仲裁程序有其规定的流程和时间节点，未按时收到通知可能存在多种情况，比如案件排期较满导致通知延迟、送达方式出现问题等。若经了解是送达问题，可与仲裁委协商确定新的送达方式或补充相关送达地址确认信息，以确保能及时获取案件通知，保障自身合法权益，推动劳动仲裁程序顺利进行。
三、劳动仲裁调解后不给钱可以追加赔偿吗
劳动仲裁调解后对方不给钱，一般情况下不能直接追加赔偿。劳动仲裁调解协议具有合同性质，双方应按约定履行。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
但存在特殊情形。比如调解协议存在可撤销的法定事由，如受欺诈、胁迫签订等，当事人可向法院起诉请求撤销调解协议，之后再根据实际损失等情况主张合理赔偿。
另外，如果在调解过程中存在对方故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等导致当事人在违背真实意思的情况下达成调解协议，当事人也可通过法定程序来维护自身权益，看是否能获得相应赔偿调整。
通常不能随意追加赔偿，需依据具体情况，通过合法途径，如审查调解协议效力、证明存在欺诈胁迫等情形，来确定是否有进一步主张赔偿的可能。
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